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コンテントヘッダー
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今度は新卒切りか～…。
「内定切り」の次は、「新卒切り」か～…。
企業も生き残りが大変だからといって、人を採用しなくなったら、
ボクの今の会社と同じでさ、大きな成長は無いと思うんだけどな～。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20100712-00000002-aera-soci
■「いつまで続けるのか」
入社後、３カ月は試用期間。その後、試験などがあり正式配属とする。
試用期間中であっても法律的には雇用にあたるのに、まるで、そんなことお構いなしに、
ほどなく正式に退職を勧められ、「自己都合退職」の書類にサインした・・・。
いまも毎日、夢に上司が出てくる。自分の叫ぶ声で目が覚めることもある
ひどいよねー。１人目の女性の証言もそうだけど、
もうひとり。裁判で争っているという男性のケースでは、
■退職願を出すか、会社から不採用通知を送るか
当人：研修中、確かに睡眠不足の時期があり、屋外で眠気に襲われたことはあるが、居眠りをしたことはない。
会社側：度々居眠りを始め、指導員が何度注意して起こしても数分後にはまた居眠りを始めてしまう」とし「睡眠時間を十分とるようくり返し指導を行ったが、改善をはかろうと努めていたとは見受けられず、居眠りの状態が徐々にでも改善していたという事実もない」「工事現場において重大事故を引き起こす危険が相当の蓋然性をもって認められる。
食い違う証言から、裁判は長期化・・・。
解雇撤回を求める訴訟は、2008年から今年で、２年。まだ決着は・・・出ない。
■従業員200人規模のＩＴ関連企業
１カ月の試用期間が終わる５月初めに不景気を理由に同期全員が自宅待機に。
１年に及んだ自宅待機の間、毎月の給与は手取りで６万～７万円。
「相変わらず仕事が取れず、人件費を見直す必要がある。会社都合の退職にしてもらえないか」といわれた。結局、同期40人全員が退職した。
最後のＩＴ企業の話は・・・
どうなんでしょうね。
今、ただでさえＩＴの現場では、携帯ソーシャルゲームなどのブームで、
活気沸いてるのに、
「仕事が取れないから人件費を見直す」
って。１年も自宅待機を強いておきながら、結局、退職させるって。
実際、こういうケースは多いしさ。
試用期間も、「労働契約下にある労働者」、「合理的でない理由や社会通念上相当ではない理由による解雇は無効」と法律にあるのにもかかわらず、
何も知らないとおもって新卒の子に、自主退職願いを書かせる企業・・・。
おかしいよねー。
一人は、
「早く仕事の場で活躍したい。安定して働ける場所がないと、人生が面白くないですから」
と語り、仕事への意欲をアピール。
まあ、確かにそうなんですよ。
安定した自分の居場所って絶対必要で、
それがあるから、
自分の時間ももてるし、先のことも考えられる。
仕事をやらないで、文句ばっかりいって辞めさせられるのは、
自己責任だけど、
一生懸命、やっていたのに辞めさせられるってのは、
ちょっと可哀想。
企業はもちろん、大学生も含めて、
「試用期間だって立派な労働者」という知識を
国がもっとＰＲしてもいいんじゃないかと。
試用期間で切られたから仕方ないか・・・と諦めてる人も少なくないでしょ。
実際は、法律で守られる労働者なのに。
不当な解雇なのに、
その場その場で、仕方なく自主退職願いを書いてしまう。
だめだめ！
自分の居場所はね
意地でも守るんだ！
そして、いつか見返してやるんだよ。
本当に会社に必要なのは、誰か？を。
ボクの行ったことを正当化するつもりはないけど、
上司だって最初、僕のことを一時的なものととらえてた。
その当時、僕が来たときには
その会社には、サーバーが１台も無かった。
そんなゼロの状態から、
レンタルサーバー事業をしたいという・・・。
ちゃんとしたコンサルタント会社に頼めば、何千万というコストがかかる
新規立ちあげを・・・
たかだか月給２０万円そこそこのボク一人にそれをやらせた。
立ちあがってみれば、自分の手柄とばかりに会社にアピール。
こんな上司なら必要ないでしょ。
結果、僕は、上司を追放し、僕が部長になった。
居場所を自分でつかんだ。
業績は、延びているし、
その時の判断は、間違ってなかったと社長は言う。
知識をつけよう！
技術をもとう！
決してそれらは裏切らない。
力になるから。
ボクは、学校でＣ言語を学んだけど、
今あるインターネットの世界にあるものは、Ｃ言語ではなく、、
ＵＮＩＸという存在と、
ＰＨＰ。
この２つを知らなければ、
プログラマーにもＳＥにもなれない。
学校で習ってないこの２つの膨大な資料、本を読み、
独学で学んだ。
独学ＳＥは、強いんだ。
マニュアル通りの作り方しかできないＳＥよりも、
「ここをこうすればもっと簡単だ」
とオーソドックスかつ、短期で複雑なシステムを作れる。
「仕事がとれない」というＩＴ企業もあれば、
少数人数で、抱えきれず、
下請け（契約プログラマー）に仕事をまわすほど、仕事がある会社（うちｗ）もある。
・技術習得
・自分にあった会社選び
を。
厚生年金こそ、僕の会社には、無いけれど・・・（泣）
自分の居場所は、ここには、確かにあるんだ。
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企業も生き残りが大変だからといって、人を採用しなくなったら、
ボクの今の会社と同じでさ、大きな成長は無いと思うんだけどな～。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20100712-00000002-aera-soci■「いつまで続けるのか」
入社後、３カ月は試用期間。その後、試験などがあり正式配属とする。
試用期間中であっても法律的には雇用にあたるのに、まるで、そんなことお構いなしに、
ほどなく正式に退職を勧められ、「自己都合退職」の書類にサインした・・・。
いまも毎日、夢に上司が出てくる。自分の叫ぶ声で目が覚めることもある
ひどいよねー。１人目の女性の証言もそうだけど、
もうひとり。裁判で争っているという男性のケースでは、
■退職願を出すか、会社から不採用通知を送るか
当人：研修中、確かに睡眠不足の時期があり、屋外で眠気に襲われたことはあるが、居眠りをしたことはない。
会社側：度々居眠りを始め、指導員が何度注意して起こしても数分後にはまた居眠りを始めてしまう」とし「睡眠時間を十分とるようくり返し指導を行ったが、改善をはかろうと努めていたとは見受けられず、居眠りの状態が徐々にでも改善していたという事実もない」「工事現場において重大事故を引き起こす危険が相当の蓋然性をもって認められる。
食い違う証言から、裁判は長期化・・・。
解雇撤回を求める訴訟は、2008年から今年で、２年。まだ決着は・・・出ない。
■従業員200人規模のＩＴ関連企業
１カ月の試用期間が終わる５月初めに不景気を理由に同期全員が自宅待機に。
１年に及んだ自宅待機の間、毎月の給与は手取りで６万～７万円。
「相変わらず仕事が取れず、人件費を見直す必要がある。会社都合の退職にしてもらえないか」といわれた。結局、同期40人全員が退職した。
最後のＩＴ企業の話は・・・
どうなんでしょうね。
今、ただでさえＩＴの現場では、携帯ソーシャルゲームなどのブームで、
活気沸いてるのに、
「仕事が取れないから人件費を見直す」
って。１年も自宅待機を強いておきながら、結局、退職させるって。
実際、こういうケースは多いしさ。
試用期間も、「労働契約下にある労働者」、「合理的でない理由や社会通念上相当ではない理由による解雇は無効」と法律にあるのにもかかわらず、
何も知らないとおもって新卒の子に、自主退職願いを書かせる企業・・・。
おかしいよねー。
一人は、
「早く仕事の場で活躍したい。安定して働ける場所がないと、人生が面白くないですから」
と語り、仕事への意欲をアピール。
まあ、確かにそうなんですよ。
安定した自分の居場所って絶対必要で、
それがあるから、
自分の時間ももてるし、先のことも考えられる。
仕事をやらないで、文句ばっかりいって辞めさせられるのは、
自己責任だけど、
一生懸命、やっていたのに辞めさせられるってのは、
ちょっと可哀想。
企業はもちろん、大学生も含めて、
「試用期間だって立派な労働者」という知識を
国がもっとＰＲしてもいいんじゃないかと。
試用期間で切られたから仕方ないか・・・と諦めてる人も少なくないでしょ。
実際は、法律で守られる労働者なのに。
不当な解雇なのに、
その場その場で、仕方なく自主退職願いを書いてしまう。
だめだめ！
自分の居場所はね
意地でも守るんだ！
そして、いつか見返してやるんだよ。
本当に会社に必要なのは、誰か？を。
ボクの行ったことを正当化するつもりはないけど、
上司だって最初、僕のことを一時的なものととらえてた。
その当時、僕が来たときには
その会社には、サーバーが１台も無かった。
そんなゼロの状態から、
レンタルサーバー事業をしたいという・・・。
ちゃんとしたコンサルタント会社に頼めば、何千万というコストがかかる
新規立ちあげを・・・
たかだか月給２０万円そこそこのボク一人にそれをやらせた。
立ちあがってみれば、自分の手柄とばかりに会社にアピール。
こんな上司なら必要ないでしょ。
結果、僕は、上司を追放し、僕が部長になった。
居場所を自分でつかんだ。
業績は、延びているし、
その時の判断は、間違ってなかったと社長は言う。
知識をつけよう！
技術をもとう！
決してそれらは裏切らない。
力になるから。
ボクは、学校でＣ言語を学んだけど、
今あるインターネットの世界にあるものは、Ｃ言語ではなく、、
ＵＮＩＸという存在と、
ＰＨＰ。
この２つを知らなければ、
プログラマーにもＳＥにもなれない。
学校で習ってないこの２つの膨大な資料、本を読み、
独学で学んだ。
独学ＳＥは、強いんだ。
マニュアル通りの作り方しかできないＳＥよりも、
「ここをこうすればもっと簡単だ」
とオーソドックスかつ、短期で複雑なシステムを作れる。
「仕事がとれない」というＩＴ企業もあれば、
少数人数で、抱えきれず、
下請け（契約プログラマー）に仕事をまわすほど、仕事がある会社（うちｗ）もある。
・技術習得
・自分にあった会社選び
を。
厚生年金こそ、僕の会社には、無いけれど・・・（泣）
自分の居場所は、ここには、確かにあるんだ。
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ねー、今の時代に自分が大学生だったら、、、どうやって就職するのか想像できないなー。
社会人になってから知識習得して、自分にあったキャリアを築くために転職してっていうのが私の年代のキャリア形成パターンなんだけど。
今は社会人になる前からキャリア形成しないといけないの？？タ～イヘンだな。。。
簡単な仕事しかしないくせに高給取りの人間はいっぱいいるから、そっちの整理するだけで充分に新卒が就職する余地はできるはずなんだけどね。
社会人になってから知識習得して、自分にあったキャリアを築くために転職してっていうのが私の年代のキャリア形成パターンなんだけど。
今は社会人になる前からキャリア形成しないといけないの？？タ～イヘンだな。。。
簡単な仕事しかしないくせに高給取りの人間はいっぱいいるから、そっちの整理するだけで充分に新卒が就職する余地はできるはずなんだけどね。
その企業で必要とされるスキルを身につけ、
企業で必要とされる社員にならないと・・・・・・
ただ、新卒者にスキルを求めても難しいですね
今は不景気だから企業も新卒者をそのスキル
まで育てる余裕がないんですかね。
企業で必要とされる社員にならないと・・・・・・
ただ、新卒者にスキルを求めても難しいですね
今は不景気だから企業も新卒者をそのスキル
まで育てる余裕がないんですかね。
