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ご報告。
たくさん、コメントありがとう
心配おかけしましたが・・・
話し合い、先ほど終わりまして・・・。
会社側の配慮とボクに対しての扱い方に変化があったので
、
退職しない方向に決めました。
全面的に勝訴です
ちょっと長いですが、、、興味ある人は、読んでね。
●
上司の解雇
これは、もう刺されてもおかしくないような状況でした。
今まで、ボクには仕事指示して、すぐどっか行ってしまう上司の仕事ぶりを
すべて洗いざらい、社長に話し、
そのうえで、ボクのほうからは、「解雇したらどうですか？」とは、
言いませんでしたが、
結果的に、上司を追い込み、
自主退職となりました。
今まで社長には、いいことしか報告せず、また
ボクがいくら努力しても、中間搾取のように、上司が全部自分の手柄にし、
ボクは、いくら仕事しても社長には、きちんと伝わっていなかったことも
発覚しました・・・。
この上司の存在こそ・・・根本の原因でした。
今日付けで、上司は、退職。
退職金も辞退していました・・・。
きっと、今の会社の台所事情を察してのことなんでしょう・・・。
最後は、「会社のために・・・」という心だったようです。
まあ、今まで、やりたい放題やってきたんですから、
当然っといえば、当然ですよね！
●レンタルサーバー業務の委託
今、1000社の法人がボクの会社のサーバーを使って
ホームページやらサイトやらを運営しています。
このレンタルサーバーも、ボク一人では管理出来るのは限界です！
ということを話し、
今、自社にあるサーバーをすべて、別の会社に委託し
サポート業務のみをボクの方で行う、ということになりました。
これにより、おそらく深夜にサーバーメンテナンスとかで
呼び出されることも無くなります。
会社としては、ボクに、
携帯ソーシャルゲーム
の開発に専念してほしい、ということで、
出来るだけ他の仕事を減らそう、としてくれたようですね。
サーバーすべてを他社に移転するので、
これは、これで今月は、めっちゃくちゃどたばたするけどネ
●独立事業部の立ち上げ
これもボクの希望が通りました。
新たに、４月から「モバイルソリューション部」という部署を立ち上げ、
そこの部長にボクが就任することになりました。
といっても、最初は、ボク一人からのスタートで、
かなり寂しい部署になりそうなんですが・・・・（泣）
その代わり、ボクの上には社長のみで、
面倒な上司も居ません。
それに、出勤時間こそ決まっているけど、
退社時間は、ある程度自分で調整・自由がきくようになります！
この３つが決まったことです。
●「厚生年金」の導入については、「要検討」 で残り
↑ってかこれ法律に違反してないか・・・。厚生年金は企業にとって義務でしょ・・・。
●残業代などの手当ては、却下
↑(-_-;ウーン・・・。
ただ、上司が居なくなったことで、
結果的に、自分で仕事量を調整できるってことなので、
残業しなければいいって話ですよね。そこは。
厚生年金については、今の会社の台所事情を考えると、しょうがないのかもしれないけど、
将来が不安ですねーー。失業保険やらいろんなものが全部無いからな、ここには。
福利厚生が一切、ない・・・。
上司のほか、
その上司にくっついてた社員２人も退職、
さらに、デザイナーは、ボクに抵抗してこっちも退職と、
いっきに４人も社員が減っちゃいました・・・・。
デザイナーが居なくなったのは、
これから携帯ゲームを作ろうっていうのに、非常に問題がありすぎですよね・・・。
まあ上司の退職やその他の社員２人も一緒にやめちゃって、
かなりここには、ボクに対しての恨みが募ってるようで・・・
帰り道、気をつけないとな・・・
ボクが辞めさせたんじゃなく、
最終的に、自主退職したのは、上司のほうだし、
辞めない選択肢だってあったはずだから・・・
ボクに恨みをぶつけられてもね・・・。
このご時世、部下に命令だけして自分はゴルフしてるなんてさ、
そんなの通用しないってことだよ。
